Con la secretaria de estado alemana, Dra. María Böhmer, coincidiendo sobre la importancia de que haya mayor presencia de mujeres en directorios de empresas, sindicatos y lugares públicos. Fue muy interesante aprender de la experiencia alemana, donde se hizo más que el establecimiento de cupos, el tema de equiparar en dos meses la licencia por maternidad o paternidad.
Ya es igual de “riesgoso” contratar a un hombre o una mujer. Cualquiera de los dos puede pedir licencia ante el embarazo de la mujer. Hombres y mujeres comparten crianza y se equiparan en la casa y en el trabajo. Un paso importante también ha sido la ley que establece un cupo femenino del 30% para los directorios de empresas públicas o aquellas que cotizan en Bolsa.
